Die Wissensplattform für Integration, diverse Rekrutierung und Diversity Management

Zahlen, Daten, Fakten, Leitfäden & Case Studies: alles über diverse Rekrutierung, Empowerment und Integration von Flüchtlingen

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Leitfäden für mehr Diversität

Werde mit socialbee selbst Expert:in für erfolgreiche Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Menschen und Migrant:innen! Mit kurzen Anleitungen erklären wir Dir die Basics, damit auch Du & Dein Team nachhaltige Integrationserfolge in Eurer Firma feiern und die Diversität in Eurer Belegschaft fördern könnt.
Diversity Management – Tipps zum Teamerfolg
Vielfaltsmanagement ist ein Prozess mit vielen Schritten – was neben den Basics ein erfolgreiches Diversity Management ausmacht
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3 Schritte zum erfolgreichen Diversity Management
Diversity Management – 3 Schritte zum Erfolg
Diversity Management kann viele Vorteile für Unternehmen und Belegschaft bringen – wenn es richtig angegangen wird. 3 Schritte, mit denen Vielfaltsmanagement in Eurem Unternehmen zum Erfolg wird
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Erfolg durch Diversity Management: 5 Zahlen & Fakten zu den Vorteilen
Diversity Management ist in vielerlei Hinsicht bereichernd. Wir haben einige Zahlen und Fakten zusammengetragen, warum Diversität viele Vorteile für ein Unternehmen mit sich bringt
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Diversity Management: Was ist das? 3 Kerngedanken
Diversity Management oder auch Vielfaltsmanagement ist schon lange kein kleiner Teilbereich der Personalentwicklung mehr – zumindest nicht in zukunftsorientierten Unternehmen
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Checkliste: Wie gut kennt & fördert ihr Euer Team wirklich?
10 Fragen, die Euch dabei helfen, die Stärken innerhalb Eures Teams richtig zu verstehen
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Teamstärken – Let’s talk about how strong you are!
Versteckte Stärken in einem interkulturellen Team, die alle nutzen sollten
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Diverse Teams = Diverse Stärken. 3 Tipps, wie ihr sie am besten entfaltet
Diverse Teams können nur dann wirklich erfolgreich sein, wenn sie sich entfalten können. Lernt daher Eure Stärken kennen und entfaltet Euer Potential
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Welche Feedbackkultur passt am besten für ein diverses Team?
Feedback ist elementar für die Entwicklung eines Teams – daher sollten vor allem in interkulturellen Teams wichtige Basics beachtet werden
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Let’s talk – 5 Ideen für eine offene Kommunikation in diversen Teams
Kommunikation in diversen Teams – wir haben 5 Tipps für Euch, wie ihr die Kommunikation in Eurem Team offen und produktiv gestaltet
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Was wünschen sich internationale Fachkräfte von einer Unternehmenskultur?
10 Zitate über Individualität, Teamwork und gemeinsamen Fortschritt
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Case Studies über unsere Integrationsprojekte für Flüchtlinge

Integration, Diversität, interkultureller Arbeitsplatz – okay, schön und gut! Aber sprechen die nackten Zahlen auch für mehr Diversität in der Rekrutierung? Vorsicht Spoiler: Ja, das tun sie!


Erfahrt in den socialbee Case Studies mehr über unsere bisherigen Integrationserfolge. Und darüber, wie sich die Zusammenarbeit für alle beteiligten Unternehmen gelohnt hat.

LOGISTIK BOOTCAMP: das Leuchtturmprojekt zur Qualifizierung Geflüchteter
Vier Wochen intensive Qualifizierung und eine 100% Abschlussquote – unser Erfolgsprojekt gemeinsam mit der Paul Bauder GmbH & Co KG.
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CHANGEMAKERS 1.0: unser Qualifizierungs-programm in der IT-Branche mit SAP
Gemeinsam mit SAP und weiteren Partnerunternehmen hat socialbee in nur drei Monaten 25 Geflüchtete in SAP HANA ausgebildet und für die IT-Branche qualifiziert.
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CHANGEMAKERS 2.0: unser Erfolgsprogramm in der IT-Branche mit SAP
Gemeinsam mit SAP und weiteren Partnerunternehmen hat socialbee in nur drei Monaten 22 Geflüchtete in SAP S/4HANA ausgebildet und für die IT-Branche qualifiziert.
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Deutschland ist vielfältiger geworden
Jeder vierte in Deutschland lebende Mensch hat eine Einwanderungsgeschichte. Doch wie sieht es mit der Teilnahme am Arbeitsmarkt im Jahr 2021 aus?
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Diversität gegen den Fachkräftemangel
50 Prozent des in Deutschland prognostizierten Fachkräftemangels kann laut einer Studie der Unternehmensberatung McKinsey durch eine vielfältig aufgestellte Belegschaft aufgefangen werden.
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Bildung von Nicht-EU-Migranten steigt an
Ein Neustart in Deutschland ist für viele Migrant:innen & Geflüchtete das Ziel. Wirtschaftlich bedeutet dies großes Potential, denn wie eine aktuelle Studie zeigt, wird sich das durchschnittliche Bildungsniveau von Migrant:innen aus Nicht-EU Ländern in den nächsten Jahren weiter steigern.
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Fachkräftemangel in der Pflege
Besonders im Gesundheitssektor sind Qualifizierungsprojekte wie unser CARE CHAMPIONS Programm wichtig, um dem akuten Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Ein Überblick, wie stark unser Gesundheitssystem auf Fachkräfte aus dem Ausland angewiesen ist.
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Geflüchtete in Fachkräfteberufen
Die Anzahl Geflüchteter in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung auf Fachkraftniveau hat sich zwischen 2013 und 2020 etwa verfünffacht. Eine neue Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung zeigt, wie viele Engpassberufe bereits von Geflüchteten & Migrant:innen übernommen werden.
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Prekäre Arbeitsbedingungen hemmen Integration
Geflüchtete Menschen arbeiten häufig unter schlechten Arbeitsbedingungen und für niedrige Löhne – und das, obwohl viele gut ausgebildet sind. Wie ein unsicherer Aufenthaltsstatus und prekäre Arbeitsbedingungen zu einem Teufelskreis führen können, hat nun eine Studie des Soziologischen Forschungsinstituts Göttingen gezeigt.
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Mehr Hindernisse für geflüchtete Frauen
Besonders Frauen haben es nach der Flucht schwer, Fuß auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu fassen. Unzureichende (Aus-)Bildung und familiäre Verantwortung führen neben anderen Aspekten dazu, dass geflüchtete Frauen besonders auf Integrationsangebote angewiesen sind.
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Bleibt auf dem Laufenden

Diversität bringt andauernd neue Chancen.

Hier erfahrt ihr, welche.

#Realtalk im socialbee Blog!

Es ist Krieg in der Ukraine – und in vielen Teilen unserer Welt.
Zuallererst: Wir sind in Gedanken bei allen Menschen, die unter Elend und Gewalt leiden. Wir sind bei allen Menschen, die ihr Zuhause verlieren. Und bei allen Menschen, deren Leben von einem auf den anderen Tag nicht mehr so ist wie zuvor.
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Flüchtlinge im Unternehmen einstellen: 5 Besonderheiten, die man bei der Rekrutierung beachten sollte
socialbee rekrutiert und vermittelt als Integrationsexperte bereits seit über sechs Jahren Flüchtlinge in den deutschen Arbeitsmarkt. Die Besonderheiten eines holistischen Rekrutierungs-Ansatzes.
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Unser socialbee Verständnis von Diversität
Wir unterscheiden nicht nach Geschlecht, Alter, Religion, ethnischer oder sozialer Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung oder körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Wir stehen für Chancengerechtigkeit für alle. Wir stehen für: Creating Chances. Everyday.
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Social Impact in den Medien

Erfahrt mehr über unsere gemeinnützige Arbeit.

„Wir brauchen dringend mehr weibliche Vorbilder“
Themen wie die Frauenquote und Frauenförderung spalten die Gemüter. Bei einer Awardverleihung, die erfolgreiche Gründerinnen auszeichnet, haben wir uns umgehört: Welchen Ratschlag würden die Finalistinnen jungen Unternehmerinnen geben?
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Ein Start-up, das Geflüchteten bei der Jobsuche hilft
Seit 2015 hilft Zarah Bruhn mit ihrem Social Start-up Socialbee Geflüchteten bei Suche nach Arbeitsplätzen – dafür wurde sie mit dem Veuve Cliquot Woman Award ausgezeichnet.  Wie socialbee funktioniert, erklärt sie im Interview
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Bold Woman Award 2022: Das sind die Gewinnerinnen
Jobs für Geflüchtete und eine Plattform für Landwirte – mit diesen Ideen punkten die Gründerinnen beim Unternehmerinnenpreis Bold Woman Award 2022 von Veuve Clicquot.
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Mehr Perspektiven für geflüchtete Menschen
Um die Integration im Job, aber auch darüber hinaus zu erleichtern, bietet IKEA Deutschland in Zusammenarbeit mit der socialbee gGmbH ein Buddy-Programm an.
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3 Schritte zum erfolgreichen Diversity Management
“Anything Is Possible” – Why Founding A Social Startup Is Rewarding On Many Levels
Social businesses are the enterprises of the future. As our societies become more diverse but do not offer equal opportunities for everyone, integration is an issue that no one in the business world can turn a blind eye to anymore.
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„Wir müssen Ökos und Tech-Bubble zusammenbringen“
Gemeinwohlorientierte Unternehmen haben in Deutschland noch einen schweren Stand. Das BMBF hat deshalb die Sozialunternehmerin Zarah Bruhn beauftragt, den Bereich voranzutreiben.
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Teilhabe ohne Ablaufdatum
Ausländische Fachkräfte in den Arbeitsmarkt zu integrieren, stellt sich immer noch als Problem dar. Dabei haben sich bereits verlässliche Lösungen gefunden, wie socialbee zeigt
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Bei sozialen Innovationen ist Deutschland schwach.
socialbee Gründerin setzt sich dafür ein, dass soziale Organisationen endlich mehr gefördert werden.
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„Ich will das soziale Unternehmertum revolutionieren“
Eigentlich wollte TUM Alumna Zarah Bruhn Investmentbankerin werden. Nun ist sie Sozialunternehmerin.
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Wir müssen Ökos und Tech-Bubble zusammenbringen.
Zarah Bruhn spricht über Fördermaßnahmen und eine neue Investorenlogik zu Gunsten gemeinwohlorientierter Unternehmen.
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Ideale Besetzung.
Die socialbee Gründerin wird Beauftragte für Soziale Innovationen im Bildungsministerium.
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Auszeichnung für TUM-Start-up socialbee
Das aus der Technischen Universität München (TUM) hervorgegangene Start-up socialbee ist mit dem Audi Generation Award 2021 ausgezeichnet worden.
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Enorm: Wir brauchen eine neue Gewinnformel!
Sozialunternehmer*innen ersparen mit ihrer Arbeit dem Staat und damit den Steuerzahler*innen jede Menge Geld. Weil sie Impact über Profit stellen. Und dabei oft über ihre eigenen Belastungsgrenzen gehen. Die Lösung: Es braucht eine neue Gewinnformel.
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FR: Ich bin Sozialunternehmerin – und das ist eine Geschichte der Selbstausbeutung
Darf man Gutes tun und damit Geld verdienen? Nein, sagen viele Menschen. Doch damit verpasst die Gesellschaft große Chancen. Ein Plädoyer gegen das Schwarz-Weiß-Denken und für eine neue Wirtschaft.
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Deutschlandfunk: Wie man Geflüchtete in Arbeit vermittelt
Rund 500.000 Geflüchtete suchen in Deutschland einen Job. Dennoch ist es schwierig für sie, eine Vollzeitstelle zu finden. Hier unterstützt sie das Sozialunternehmen Social-Bee in München.
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Business Punk: Wie ein soziales Startup Geflüchteten zur Arbeit verhilft
Viele Menschen unterschiedlicher Kulturen konnten in den letzten Jahren in Deutschland ein neues Zuhause finden, aber oftmals keinen Job. Genau daran will das Startup Social-Bee etwas ändern.
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FAZ: Start-Ups an Hochschulen: Studenten in Gründerlaune
An den Unis entstehen immer mehr Start-up-Ideen. Darunter sind erstaunlich viele Erfolgsgeschichten und es gibt viele Wege der Unterstützung.
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Frankfurter Rundschau: Integration – Flüchtlingen eine Chance geben
Zarah Bruhn hat eine Zeitarbeitsfirma für Geflüchtete gegründet. Social-Bee ist ein Erfolg. Doch Anfeindungen gab es von rechts und links.
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Stiftungswelt: Zweispurig unterwegs
Social-Bee vermittelt Geflüchtete an Unternehmen. Damit bewegt es sich zwischen Gemeinnützigkeit und Ertragsorientierung – genau wie Stiftungen auch.
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enorm: Startups machen es vor – Jeder kann Geflüchteten beim Jobeinstieg helfen
Hunderttausende Menschen sind 2015 nach Deutschland geflüchtet. Start-ups und gemeinnützige Vereine versuchen ihnen den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern.
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Capital – Das sind die Top 40 unter 40 in 2019
Zum zwölften Mal kürt Capital die „Junge Elite – die Top 40 unter 40“. Das sind die wichtigsten Talente, die unser Land prägen.
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Süddeutsche Zeitung – Intelligenz, Implantate und Integration
Beim Gipfelstürmer-Wettbewerb siegt das Thema Sicherheit. In einem spannenden Pitch stellten sich die sechs Finalisten am Sonntagabend in der Kalkscheune in Berlin-Mitte den Teilnehmern.
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Human Resources Manager – Integration ist ein Langzeitprojekt
Jede Veränderung beginnt mit einem Gedanken. Hier sind sieben zur Integration von Geflüchteten und Migranten.
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Die Welt – Gründen für den guten Zweck
Immer mehr Unternehmer gründen in Deutschland mit einem sozialen Ziel. socialbee ist ein Beispiel dafür.
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Abendzeitung – Soziale Gründer: Münchner Start-up vermittelt Flüchtlinge in die Wirtschaft
Zwei Münchner Gründer wollen die Welt ein bisschen besser machen – mit ihrem Unternehmen helfen Sie Geflüchteten, eine Arbeit zu finden.
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Kampagne "Spot the refugee" von Social-Bee
Sueddeutsche Zeitung – Tweet an Trump
Albert Einstein, Marlene Dietrich, Freddie Mercury – und Zarah Bruhn aus München: Wie das Start-up socialbee Flüchtlinge in die Wirtschaft vermittelt.
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Sueddeutsche Zeitung – Wie die Integration von Flüchtlingen gelingt
Die Münchner Gründerin Zarah Bruhn stellt Migranten ein und vermittelt sie wie Zeitarbeiter.
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ZDF Plan b – Neuer Job im neuen Land: Fachkräfte von morgen
Sie pflegen in Krankenhäusern, unterrichten an Schulen, arbeiten als Handwerker: Immer mehr Flüchtlinge entlasten den Arbeitsmarkt. Doch der Neustart ist nicht immer einfach.
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WELT – Jobs für Asylbewerber: „Acht von zehn Migranten finden hier dauerhaft Arbeit“
Zarah Bruhn betreibt die ungewöhnlichste Zeitarbeitsfirma der Welt: Sie bringt Asylbewerber in Lohn und Brot. Ihr Start-up ist so erfolgreich, wie es das Arbeitsamt gerne wäre: Ihr erster Mitarbeiter ist heute ein gefeierter Architekt.
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Capital – Mitarbeiter statt Flüchtlinge: Diese Unternehmer verbessern mit ihren Geschäften die Welt
Dass sich ein soziales Business sogar in einer Branche mit knallhartem Ruf realisieren lässt, zeigt das Beispiel von socialbee in München. Hinter dem Namen steckt eine Zeitarbeitsfirma mit sozialem Anspruch.
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BRIGITTE – Zeitarbeit für Geflüchtete: Diese Frau hat schon 120 Menschen Jobs gegeben
Firmen, die Mitarbeiter suchen. Geflüchtete, die einen Job suchen. Zarah Bruhn vermittelt – mit Zeitarbeit für Geflüchtete.
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ZDF heute – Zeitarbeitsfirma für Geflüchtete
Das Münchener Start-Up „socialbee“ vermittelt Geflüchtete in Jobs. Das Motto: Gemeinnutz statt Gewinn.
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Deutsche Welle – Eine Job-Maschine für Flüchtlinge
Noch hakt es oft mit der Jobvermittlung für Geflüchtete. 500.000 suchen derzeit händeringend Arbeit.
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bento – Wer steckt hinter diesen Flüchtlingsplakaten, die überall in der Stadt hängen?
„Mitleid ist wertvoll, noch wertvoller ist ein Arbeitsplatz“
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Business-Punk – Dieses Startup fordert Unternehmen dazu auf, Geflüchtete einzustellen
Die Kampagne ist provokativ, denn Social Bee wirbt mit krassen Fluchterlebnissen.
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Horizont – „Soft skills can come the hard way“
Wie Jung von Matt die Lücke im Lebenslauf von Flüchtlingen schließt
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Welt Online – So will ein Start-up Flüchtlingen einen Job beschaffen
Mit diesen Plakaten will das Münchner Start-up socialbee auf ein großes Problem hinweisen.
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Süddeutsche Zeitung – Provokante Kampagne
Das Start-up socialbee wirbt mit markigen Sprüchen für seine Idee, Geflüchtete in Arbeit zu bringen.
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ZEIT ONLINE – „Bitte keine traurige Geschichte schreiben“
Vor zwei Jahren floh Talal Alnehlawi aus Damaskus, heute spricht er fließend Deutsch und ist Architekt in München. „Jetzt bin ich sehr stark“, sagt er.
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N-tv – „socialbee“-Gründerin Zarah Bruhn „Ich bin Überzeugungstäterin“
socialbee hat sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen die Einstellung von Geflüchteten zu erleichtern. Gründerin Zarah Bruhn spricht im Interview mit n-tv über schwierige Anfänge, die Besonderheiten sozialer Startups und die Motivation, zu helfen.
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Süddeutsche Zeitung – Wie eine Zeitarbeitsfirma Flüchtlinge integriert
Bei socialbee geht es nicht ums knallharte Geschäft, sondern darum, Asylbewerber in kurzer Zeit fit zu machen für den Arbeitsmarkt.
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FAZ – Arbeitsmarkt: Start-up will Flüchtlinge integrieren
socialbee übernimmt für Firmen lästige Bürokratie und erleichtert ihnen so das Einstellen von Flüchtlingen.
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Zur Presse Seite

Soft skills can come the hard way

2015 haben mehr als eine Million Flüchtlinge Deutschland erreicht. Trotz großer Versprechen haben 29 DAX-Unternehmen bis 2016 gerade mal vier Geflüchtete eingestellt. Und das, obwohl viele von ihnen ihre Fähigkeiten bereits bewiesen haben. Auf der Flucht.
Der Appell unserer Kampagne 2018: Employ refugees!

Zur Kampagne

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Wir tragen zu einer offenen und vielfältigen Gesellschaft bei, in der benachteiligte Gruppen eine Chance auf Teilhabe erhalten. Die persönliche Entwicklung und das gemeinsame Erreichen von Zielen stehen im Fokus unserer wirkungsorientierten Arbeit. Erfahre mehr über den socialbee Impact und melde Dich für unseren Newsletter an.

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