Targobank x socialbee: Geflüchteten Frauen den Weg in Arbeit ebnen

Gemeinsame Erfolge

Als einer unserer zentralen Unternehmenspartner unterstützt die TARGOBANK seit 2024 unser Engagement für Frauen mit Flucht- und Migrationsgeschichte. Gemeinsam begleiten wir Akademikerinnen dabei, ihr Potenzial auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu entfalten. Durch die Kombination aus Sprachförderung, Mentoring, Empowerment und direktem Unternehmenskontakt bauen wir typische Hürden wie Sprachbarrieren oder fehlende Netzwerke gezielt ab. So wirken wir unterqualifizierter Beschäftigung entgegen und stärken das Selbstbewusstsein der Teilnehmerinnen nachhaltig.

Gleichzeitig erreichen wir auch beim Ausbau unserer digitalen Lern- und Weiterbildungsplattform wichtige Meilensteine: Über 7.000 Talente bereiten sich inzwischen durch kuratierte Angebote und individuelle Lernpfade auf ihren Berufseinstieg vor. Mit über 60 Lernangeboten und mehr als 200 Partnerorganisationen schaffen wir passgenaue Bildungswege und verbessern messbar die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. 

Warum die TARGOBANK socialbee unterstützt

Vielfalt braucht Vertrauen, gezielte Förderung und klare Haltung. Gerade in Zeiten, in denen Diversität globalen Gegenwind erfährt, möchte die TARGOBANK ein klares Zeichen setzen und Initiativen stärken, die aktiv für Offenheit, Teilhabe und Chancengleichheit einstehen.

Dass Diversität für die TARGOBANK nicht nur ein Lippenbekenntnis ist, sondern fester Teil der Unternehmens-DNA, zeigt auch ein Blick auf die interne Belegschaft: Hier arbeiten Menschen aus 80 Nationen, die Altersspanne reicht von 16 bis 76 Jahren, 51 Prozent der Mitarbeitenden sind Frauen und über ein Viertel arbeitet in Teilzeit. Diese gelebte Vielfalt macht die Partnerschaft mit socialbee zu einer nachvollziehbaren Entscheidung – weit über ein punktuelles CSR-Projekt hinaus.

Darum unterstützen wir Frauen gezielt

Frauen mit Flucht- und Migrationsgeschichte stehen beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt vor großen Hürden. Bürokratische Hindernisse bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse, Sprachbarrieren, fehlende Netzwerke und Kinderbetreuung führen häufig dazu, dass fachlicher Anschluss und Selbstvertrauen verloren gehen. Die Zahlen verdeutlichen die systematische Relevanz: Jede zweite Frau arbeitet unter ihrem tatsächlichen Qualifikationsniveau, und weniger als ein Prozent der Führungskräfte in Deutschland sind Frauen mit Migrationshintergrund. Zudem zeigt sich ein deutlicher Gender-Gap, denn drei Jahre nach ihrer Ankunft sind lediglich 13 Prozent der Frauen erwerbstätig; im Vergleich zu 43 Prozent bei den Männern. (Quelle)

Ausbau der Partnerschaft sichert Kontinuität

Neben der gezielten Frauenförderung unterstützt die TARGOBANK seit Anfang 2026 auch den Ausbau unserer digitalen Infrastruktur. Gemeinsam machen wir den Zugang zu Weiterbildung und Vermittlung noch passgenauer und digitaler.

Mit automatisierten Skill-Analysen, einem KI-gestützten Karriere-Begleiter und personalisierten Lernpfaden fördern wir Talente passgenau und bringen sie gezielt mit Unternehmen zusammen. So schaffen wir ein skalierbares Vermittlungssystem, das mehr Menschen erreicht und gesellschaftliche Wirkung nachhaltig vergrößert.

Wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam mit der TARGOBANK weiterzugehen und in Zukunft noch mehr Menschen auf ihrem Weg in eine langfristige Beschäftigung zu begleiten.