socialbee rekrutiert und vermittelt als Integrationsexperte bereits seit über sechs Jahren Flüchtlinge in den deutschen Arbeitsmarkt. Warum ist Euer Recruiting-Prozess so erfolgreich?
Wir setzen bewusst auf niedrigschwellige Anforderungen. Insbesondere Flüchtlinge werden oft bereits von vorneherein auf Grund fehlender Zeugnisse oder Arbeitsproben vom weiteren Bewerbungsprozess ausgeschlossen. Wir gehen dem entgegen und bieten prinzipiell allen eine Chance auf ein erstes Vorstellungsgespräch. Verläuft dieser Erstkontakt positiv, bauen wir in einem Zweitgespräch ein individuelles Bewerberprofil auf. In diesem stellen wir die Person beispielsweise auch anhand eines Kurzvideos vor – und schaffen so einen persönlichen Eindruck, der oft nahbarer und aussagekräftiger als herkömmliche Bewerbungsunterlagen ist.
Wie können Arbeitserfahrungen trotz fehlender Zeugnisse nachvollziehbar gemacht werden?
Indem diese Arbeitserfahrungen anders visuell dargestellt werden. Wir erstellen mit den Bewerber:innen einen individuellen Lebenslauf, der Erfahrungen in der Heimat und in Deutschland anhand einer Grafik aufführt. Diese Grafik zeigt ebenso den Fluchtweg und die verschiedenen Stationen. So schaffen wir statt Lücken im Lebenslauf vielmehr Transparenz und Verständnis für den Lebensweg der jeweiligen Person.
Ist der Rekrutierungsprozess erfolgreich abgeschlossen, setzt socialbee bewusst auf das Modell der sozialen Zeitarbeit. Was kann man sich hierunter genau vorstellen?
Vorteile für alle Beteiligten! Matchen wir eine Stelle und eine:n Kandidat:in, so läuft der Arbeitsvertrag das erste Jahr über uns und wird im Anschluss daran dann vom Unternehmen direkt übernommen. Dadurch endet unsere Integrationshilfe nicht nach der erfolgreichen Rekrutierung, sondern wir begleiten und leiten sowohl die Job-Starter als auch die Unternehmen durch die ersten Schritte einer erfolgreichen und nachhaltigen Integration am Arbeitsplatz. Dadurch senken wir Abbruchquoten und fördern eine beidseitige Zufriedenheit.
Und was sind die wichtigsten Schritte einer erfolgreichen Integration von Flüchtlingen am Arbeitsplatz?
Integration ist divers und individuell, so sind es auch unsere Angebote. Als Basis bieten wir aber jeder geflüchteten Person unser socialbee Soft Skills Training an, bei dem persönliche Stärken und Schwächen sowie Arbeitsabläufe und Entfaltungsmöglichkeiten in dem spezifischen Unternehmen eruiert werden. Auf Unternehmensseite bieten wir neben asylrechtlicher Beratung spezielle Ambassador der Train-the-Trainer Programme an, in denen das eigene Team oder einzelne Beauftragte in Intergrationsfragen empowered werden. So kann ein Unternehmen In-House Wissen über Diversität aufbauen und profitiert langfristig von unserem Integrationsangebot.
Empowerment von Flüchtlingen und Unternehmen – was müssen Unternehmen verinnerlichen, um Flüchtlinge am Arbeitsplatz bestmöglich zu integrieren?
Dass Diversität verankert werden muss. Und zwar nicht nur auf den Schultern eines:r einzelnen Diversitäts- oder Integrationsbeauftragen. Vielmehr müssen geschulte Ambassadors das ganze Team empowern und beispielsweise kulturelle Unterschiede thematisieren sowie für diese sensibilisieren. Workshops zur Erarbeitung von gemeinsamen Unternehmenswerten, Purpose Sessions oder Team-Weiterbildungen können hierbei helfen. Integration muss immer holistisch betrachtet werden, damit Diversität am Arbeitsplatz ihr volles Potential entfalten kann.
